| 時間： | 2016-03-08 |
| 標題： | 內政部~新聞發佈【健全合作社內部組織制度 和諧勞資關係】 |
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為配合法規鬆綁政策與合作事業世界潮流，「合作社法」已經於去(104)年完成近66年來最大幅度的修正，內政部更進一步於今(18）日部務會報通過「合作社組織編制及人事管理準則」草案，將協助全國4,000多個合作社選（聘）任人員約5萬5,000多人，建立完整的內部組織制度，期使聘任職員得有合理的福利照顧與管理，促進合作社與聘任職員勞資雙方的和諧。
內政部表示，合作社的角色與地位，在於合作社是由社員依共同需要組成，希望透過組織的力量，除創造社員最大的經濟利益外，更要積極改善、提升社會整體的生活環境。本次訂定重點，除明確社員、社員組織及聘任職員等組織架構外，在合作社聘任職員方面，為避免黑箱作業，並積極拔擢人才，明定應由理事會公開考選或授權總經理等主管公開遴選任用的規定;另規定合作社理事不得兼任聘任職員，但同時也考量合作社規模的差異性，針對規模過小、收入不足以支應、重要職務徵才過渡期等，亦有例外排除限制，以符合實務上合作社規模多元的運作情形。
內政部指出，「合作社組織編制及人事管理準則」草案，將依法制作業程序，於近日發布施行，期望透過建立完善的組織架構，打造良好的合作社發展根基，並保障內部人事制度及福利權益的公平，以創造內部勞資雙方多贏的局面，進而累積更多能量，持續發揮改善整體社會環境的影響力。
聯 絡 人：洪清泉科長
聯絡電話：04-22501017
發稿單位：合作及人民團體司籌備處
http://www.moi.gov.tw/chi/chi_latest_news/news_detail.aspx?type_code=02&sn=10317
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